Выходите только перевод. Сохраняйте весь формат Markdown таким же, как в оригинале. Не добавляйте никаких комментариев, объяснений или метатекстов:
Даниэль любила свою работу. Или, по крайней мере, так ей казалось. Она работала в сфере программирования в Портленде, в безопасном месте за корпоративной стеной. Затем пришла материнство. А потом — искусственный интеллект.
Это произошло не постепенно. Это был глубокий разрыв в процессе труда.
В середине 2024 года она уволилась. В то время использование искусственного интеллекта для программирования было ещё не распространенным явлением. Это была лишь новинка. А теперь? Год спустя это стало обязательным.
Даниэль хотела сохранить свою анонимность. Это разумно. Она решила вернуться к работе ради стабильности, ради защиты своего профессионального статуса.
“Навыки, которые я освоила… это просто рутинные действия… теперь мы просто передаем их на других”, — говорит она.
“Я была хорошей в своей работе. Но та работа больше не существует.”
Руководители крупных технологических компаний любят выражение “вейв-кодирование”. Зукерберг сказал, что через 18 месяцев искусственный интеллект будет писать большую часть кода. Альтман считает, что это многомиллиардный рынок. Они не шутят.
Эта перемена затронула всех. Но самым сильно пострадали матери. Они уволились как раз в тот момент, когда ситуация стала непредсказуемой.
Офисная работа подвергается нападкам. Юриспруденция, финансы, продажи… Все нервничают. Но программирование? Его уже начали разделить на части.
С мая 2025 года компании Anthropic и OpenAI выпустили новые инструменты для работы с искусственным интеллектом. Теперь это уже не просто написание кода. Это требует больших усилий.
Профессиональный менеджер в Великобритании знает, что такое. Она находится в отпуске по беременности. Ее начальник предложил ей повторить знания по искусственному интеллекту во время отпуска.
“Я чувствовала себя уязвимой”, — говорит она. Она хочет сохранить анонимность. Боится наказания. Ее компания хочет, чтобы искусственный интеллект выполнял все задачи. Но у нее есть определенная зарплата. Она не может позволить себе проходить курсы. Или, возможно, она просто не хочет.
“Это не то, что я должна делать во время отпуска”, — говорит она. Но она беспокоится. Если она отстанет, будет ли следующая? Период увольнений никогда не заканчивается.
Не все истории трагичны. Некоторые просто странные.
Мэри МакКрейри работает в сфере здравоохранения в США. Она ненавидела процедуру проверки кода. Искусственный интеллект изменило это. Теперь логика проясняется, все становится понятным.
“Раньше эти задачи были для меня обузой”, — признается МакКрейри. Теперь она видит только сложные задачи. Вся рутина исчезла. Это хорошо? Возможно. Или, возможно, это просто утомительно.
А еще есть мать из Миннесоты. Она работает в сфере маркетинга. Вернуться в сентябре 2024 года было тяжело.
“Эмоции, изменения в мозге… Я могу думать только о ребенке”, — говорит она.
Она не была готова. Ее компания использовала искусственный интеллект как “Stack Overflow 2.0”. Просто для помощи в отладке. Но теперь? Все проходит через искусственный интеллект. Они устанавливают таблицу лидеров. Кто использовал искусственный интеллект больше всего? Кто меньше всего сам писал код?
“Я как маргинал”, — смеется она.
Затем в ноябре вышел Claude Opus 4.0.
“Боже мой”, — говорит она. Она сделала четверть работы сама. Быстро. Грязно. Все было сделано. Но она паниковала.
Если я могу делать работу команды… зачем нужна команда?
Поиск работы становится еще труднее. Даниэль уволилась за три месяца до родов. Она начала apply для работы. В объявлениях требовалось “опыт использования искусственного интеллекта”. Неясно. Ужасно.
“Эта неопределенность была тревожной”, — говорит она. Она не знала, что ей не хватает.
Женщины, возвращающиеся из отпуска по беременности, всегда сталкиваются с предубеждениями. Руководители считают, что их приверженность к работе снизилась. Эксперты называют это неудачей в системном проектировании. Это считается уходом, а не перерывом.
Теперь добавляем искусственный интеллект. У нас появляется разрыв в знаниях. Матери возвращаются позже.
Рэйчел Грокот из Pregnant Then Screwed говорит прямо: “Недостаток знаний на фоне неравенства”.
Даниэль отправила 40 резюме. Один интервью. Сорок один человек не заинтересовался. Количество кандидатов слишком велико. Младшие должности заполняются старшими, которые хотят любую работу.
“Я не хочу конкурировать с ними”, — говорит инженер из Миннесоты.
Даниэль сейчас пытается выполнять маленькие проекты. Программирование с использованием искусственного интеллекта. Только чтобы продолжать двигаться вперед. Но разрыв увеличивается каждый день.
“Я чувствую себя отчужденной”, — говорит она.
Люди теперь думают о детях по-другому. О карьере. Часы тикают быстрее, когда вас нет рядом. И когда вы возвращаетесь.
