A Danielle le gustaba su trabajo. O al menos eso creía ella. Trabajó en software en Portland, a salvo detrás de un muro corporativo. Luego vino la maternidad. Luego vino la IA.
No fue gradual. Era un acantilado.
A mediados de 2024. Ella se fue. En aquel entonces, casi nadie usaba IA para codificar. Sólo un juguete. Una novedad. Ahora. ¿Un año después? Es obligatorio.
Danielle quiere su anonimato. Elegante. Sólo su nombre. Se unió por estabilidad. Por la red de seguridad de un título técnico.
“Las habilidades que aprendí… cosas de memoria… ahora simplemente las subcontratamos”, dice.
“Era bueno en lo que hacía, ese trabajo ya no existe”.
A los grandes ejecutivos de tecnología les encanta la frase “codificación de vibraciones”. Zuckerberg dijo que la IA escribirá la mayor parte del metacódigo en 18 meses. Altman cree que es un mercado multimillonario. No están bromeando.
El cambio afectó a todos. Pero afectó más a las madres. Se alejaron justo cuando el suelo se cayó.
El trabajo administrativo está bajo ataque. Derecho, finanzas, ventas. Todo el mundo está nervioso. ¿Pero codificar? Fue dividido primero.
Desde mayo de 2025. Anthropic y OpenAI lanzaron sus nuevas herramientas. Ahora no es escribir. Es cuidar niños.
Un director de proyecto en el Reino Unido conoce el ambiente. Está de baja por maternidad. Su gerente le sugirió que repasara sus habilidades de inteligencia artificial durante su tiempo libre.
“Me sentí vulnerable”, dice. Ella permaneció en el anonimato. Miedo a las represalias. Su agencia quiere que la IA haga el trabajo pesado. Pero ella recibe el salario legal. No puede pagar un curso. O tal vez simplemente no lo hará.
“No es algo que debería hacer durante mi licencia”, dice. Pero ella está preocupada. Si se queda atrás, ¿será la próxima? La temporada de despidos nunca termina realmente.
No todas las historias son trágicas. Algunas son simplemente extrañas.
Mary McCreary trabaja en tecnología sanitaria en Estados Unidos. Odiaba la revisión de códigos. Siempre lo odié. La IA cambió eso. Explica la lógica ahora. Desenreda el desorden.
“Las tareas tediosas solían ser mi descanso mental”, admite McCreary. Ahora ella sólo ve los problemas difíciles. Todo el tedio se ha ido. ¿Eso es bueno? Tal vez. O tal vez simplemente sea agotador.
Luego está la mamá en Minnesota. Trabajando en tecnología de marketing. Regresar en septiembre de 2024 fue brutal.
“Hormonas”, dice. “El cerebro cambia. Todo lo que puedo hacer es pensar en el bebé”.
Ella no estaba lista. Su empresa utilizó IA como Stack Overflow 2.0 al principio. Solo ayuda con la depuración. ¿Pero ahora? Todo pasa por un modelo de IA. Mantienen una tabla de clasificación. ¿Quién utilizó más la IA? ¿Quiénes escribieron menos código?
“Soy una titiritera”, se rió.
Luego, en noviembre, salió Claude Opus 4.0.
“Mierda”, dijo. Hizo sola una cuarta parte del trabajo. Rápido. Sucio. Se hizo. Y ella entró en pánico.
Si puedo hacer el trabajo de un equipo… ¿quién necesita un equipo?
La búsqueda de empleo es peor. Danielle fue despedida tres meses antes de dar a luz. Ella comenzó a postularse. Los anuncios querían “experiencia de IA”. Impreciso. Espantoso.
“La ambigüedad era estresante”. Ella no sabía lo que se estaba perdiendo.
Las mujeres que regresan de su baja por maternidad siempre luchan contra un prejuicio. Los empleadores suponen que el compromiso ha disminuido. Los expertos lo llaman un fallo en el diseño del sistema. Se ve como una salida, no como una ruptura.
Ahora agregue IA a la mezcla. Obtienes una brecha de alfabetización. Las madres regresan detrás de la curva.
Rachel Grocott en Pregnant Then Screwed lo dice sin rodeos. “Superponer la desventaja a la desigualdad”.
Danielle envió 40 currículums. Una entrevista. A otras cuarenta y una personas no les importó. La piscina es profunda. Demasiado profundo. Los puestos junior están llenos de personas mayores desesperadas por cualquier trabajo.
“No quiero competir con ellos”, dice el ingeniero de Minnesota.
Danielle está probando proyectos pequeños ahora. Codificación con IA. Sólo para seguir moviéndonos. Pero la brecha crece día a día.
“Me siento terriblemente alejada”, dice.
Ahora la gente piensa de manera diferente sobre los bebés. Sobre carreras. El reloj suena más fuerte cuando no estás ahí para oírlo. Y cuando regreses.
