Чому бувають такі ситуації?
Кожна організація оформляє зарплатний проект з банком на певних умовах. Для самої компанії більш цікаві ті умови, які пропонують банки, і вона часто не враховує побажання своїх робітників. Організація одним платіжним дорученням переводить один або два рази у місяць грошові кошти на банківський рахунок, а всім своїм співробітникам видає однакові банківські картки.
Але самому співробітнику компанії може бути не зовсім зручно користуватися пропонованими банком:
Слід зазначити, що право на отримання заробітної плати в іншому банку має кожен громадянин РФ.
Як складається заява?
Як перевести зарплату в інший банк?
Перерахування зарплати на картковий рахунок в іншому банку можливо лише за фактом вашої заяви. При цьому таке звернення на ім’я роботодавця складається не пізніше ніж за 5 робочих днів до передбачуваної виплати.
Необхідно заповнити стандартний бланк, який можна отримати в бухгалтерії, або написати заяву від руки на ім’я керівника з проханням зЕкшн снювати переклад зарплати на рахунок, відкритий в іншого банківської організації. Послідовність Екшн буде наступною:
1. Звертаєтеся в бухгалтерію для написання заяви.
2. Складаєте заяву, в якому вказати реквізити рахунку, відкритого в сторонньому банку. Надалі отримання зарплати буде відбуватися через цей банк.
3. Заява підписується керівником і головним бухгалтером на вашому підприємстві.
4. При необхідності вам буде потрібно підписати додаткову угоду у зв’язку із змінами в трудовому договорі.
5. Грошові кошти відтепер надходять на інший рахунок за вашим реквізитами.
На що тут варто звернути увагу? Головне, це те, що роботодавець не має права вам відмовити в такому проханні. Згідно із законодавством, захотіти змінити банк ви можете в будь-який момент. Це ваше право. Якщо все-таки роботодавець відмовляє, посилаючись на трудовий договір, вимагайте письмової відмови, і з цим документом вже сміливо можете звернутися до профспілки або прокуратуру, оскільки така відмова є необґрунтованою.
Чи варто писати таку заяву?
Вам потрібно ретельно продумати, чи варто того така зміна. Так, якщо вам зручно користуватися іншим банком, і роботодавець зовсім не проти, то, звичайно, варто скористатися даною послугою. В організації, як правило, партнерські стосунки лише з одним певним банком і зарплатний проект, як наслідок, теж один. І заради одного співробітника зарплатний проект, переведений в інший банк, – це утопія.
Тому, хоч і компанія навряд чи вам відмовить, але оформити дебетову карту вам доведеться самостійно. А, як наслідок, вам доведеться платити додаткову комісію за обслуговування картки, рахунки та інші умови, з якими ви можете ознайомитися безпосередньо в обраному вами банку.
Більше того, ви станете власником дебетової картки, а не зарплатної. І ті бонуси, які можна отримувати учасникам зарплатного проекту, вам будуть недоступні, тобто не буде знижених відсотків за кредитами або іпотеку. Та й для вашого роботодавця – це додаткова паперова тяганина для бухгалтерії, що може викликати певний конфлікт. Тому спочатку зважте всі «за» і «проти».
