Danielle gostava de seu trabalho. Ou pelo menos ela pensou que sim. Ela trabalhava com software em Portland, segura atrás de um muro corporativo. Depois veio a maternidade. Então veio a IA.
Não foi gradual. Foi um penhasco.
Em meados de 2024. Ela foi embora. Quase ninguém usava IA para codificar naquela época. Apenas um brinquedo. Uma novidade. Agora. Um ano depois? É obrigatório.
Danielle quer seu anonimato. Inteligente. Apenas o primeiro nome dela. Ela se juntou em busca de estabilidade. Pela rede de segurança do diploma técnico.
“As habilidades que aprendi… coisas mecânicas… nós simplesmente terceirizamos agora”, diz ela.
“Eu era bom no que fazia. Esse trabalho não existe mais.”
Os grandes executivos de tecnologia adoram a frase “vibe coding”. Zuckerberg disse que a IA escreverá a maior parte do código Meta em 18 meses. Altman acha que é um mercado multitrilionário. Eles não estão brincando.
A mudança atingiu a todos. Mas atingiu mais as mães. Eles se afastaram assim que o chão caiu.
O trabalho de colarinho branco está sob ataque. Direito, finanças, vendas. Todo mundo está nervoso. Mas codificação? Foi dividido primeiro.
Desde maio de 2025. Anthropic e OpenAI abandonaram suas novas ferramentas. Agora não está escrevendo. É babá.
Um gerente de projeto no Reino Unido conhece a vibração. Ela está de licença maternidade. Seu gerente sugeriu que ela aprimorasse suas habilidades de IA durante seu tempo livre.
“Eu me senti vulnerável”, diz ela. Ela permaneceu anônima. Com medo de retaliação. Sua agência quer que a IA faça o trabalho pesado. Mas ela recebe salário legal. Ela não pode pagar um curso. Ou talvez ela simplesmente não queira.
“Não é algo que eu deveria fazer durante a licença”, diz ela. Mas ela está preocupada. Se ela ficar para trás, ela será a próxima? A temporada de dispensas nunca termina realmente.
Nem toda história é trágica. Alguns são simplesmente estranhos.
Mary McCreary trabalha com tecnologia de saúde nos EUA. Ela odiava revisão de código. Sempre odiei. A IA mudou isso. Isso explica a lógica agora. Isso desembaraça a bagunça.
“Tarefas tediosas costumavam ser uma ruptura cerebral”, admite McCreary. Agora ela só vê os problemas difíceis. Todo o tédio desapareceu. Isso é bom? Talvez. Ou talvez seja apenas exaustivo.
Depois, há a mãe em Minnesota. Trabalhando em tecnologia de marketing. Retornar em setembro de 2024 foi brutal.
“Hormônios”, ela diz. “Mudanças cerebrais. Tudo que posso fazer é pensar no bebê.”
Ela não estava pronta. Sua empresa usou IA como Stack Overflow 2.0 inicialmente. Apenas ajude com a depuração. Mas agora? Tudo passa por um modelo de IA. Eles mantêm uma tabela de classificação. Quem usou mais a IA? Quem escreveu menos código?
“Eu sou um mestre de marionetes”, ela riu.
Então Claude Opus 4.0 foi lançado em novembro.
“Puta merda”, disse ela. Ela fez um quarto do trabalho sozinha. Rápido. Sujo. Foi feito. E ela entrou em pânico.
Se eu posso fazer o trabalho em equipe… quem precisa de uma equipe?
A procura de emprego é pior. Danielle foi despedida três meses antes de dar à luz. Ela começou a se inscrever. Os anúncios queriam “experiência de IA”. Vago. Aterrorizante.
“A ambigüidade era estressante.” Ela não sabia o que estava perdendo.
As mulheres que voltam da licença maternidade sempre lutam contra o preconceito. Os empregadores presumem que o comprometimento diminuiu. Os especialistas chamam isso de falha no projeto do sistema. É visto como uma saída, não como uma pausa.
Agora adicione IA à mistura. Você obtém uma lacuna de alfabetização. As mães voltam atrás da curva.
Rachel Grocott em Pregnant Then Screwed fala sem rodeios. “Adicionando desvantagens à desigualdade.”
Danielle enviou 40 currículos. Uma entrevista. Quarenta e uma outras pessoas não se importaram. A piscina é profunda. Muito profundo. As funções júnior são preenchidas com idosos desesperados por qualquer trabalho.
“Não quero competir com eles”, diz o engenheiro de Minnesota.
Danielle está tentando pequenos projetos agora. Codificação com IA. Apenas para continuar andando. Mas a diferença aumenta diariamente.
“Sinto-me terrivelmente afastada”, diz ela.
As pessoas estão pensando nos bebês de maneira diferente agora. Sobre carreiras. O relógio bate mais alto quando você não está lá para ouvi-lo. E quando você voltar.
