Danielle aimait son travail. Ou du moins, elle le pensait. Elle travaillait dans le domaine des logiciels à Portland, en sécurité derrière le mur d’une entreprise. Puis est venue la maternité. Puis est arrivée l’IA.
Ce n’était pas progressif. C’était une falaise.
Mi-2024. Elle est partie. À l’époque, presque personne n’utilisait l’IA pour coder. Juste un jouet. Une nouveauté. Maintenant. Un an plus tard ? C’est obligatoire.
Danielle veut son anonymat. Intelligent. Son prénom seulement. Elle a rejoint pour plus de stabilité. Pour le filet de sécurité d’un diplôme technique.
« Les compétences que j’ai acquises… des choses par cœur… nous les sous-traitons maintenant », dit-elle.
“J’étais bon dans ce que je faisais. Ce métier n’existe plus.”
Les dirigeants des grandes entreprises technologiques adorent l’expression « vibe coding ». Zuckerberg a déclaré que l’IA écrirait la plupart du code Meta dans 18 mois. Altman pense qu’il s’agit d’un marché de plusieurs milliards de dollars. Ils ne plaisantent pas.
Le changement a touché tout le monde. Mais cela a frappé plus durement les mères. Ils s’éloignèrent juste au moment où le sol tombait.
Le travail des cols blancs est attaqué. Droit, finance, vente. Tout le monde est nerveux. Mais coder ? Il a été découpé en premier.
Depuis mai 2025. Anthropic et OpenAI ont abandonné leurs nouveaux outils. Maintenant, ce n’est plus écrire. C’est du baby-sitting.
Un chef de projet au Royaume-Uni connaît l’ambiance. Elle est en congé de maternité. Son manager lui a suggéré de perfectionner ses compétences en IA pendant son temps libre.
«Je me sentais vulnérable», dit-elle. Elle est restée anonyme. Peur des représailles. Son agence souhaite que l’IA fasse le gros du travail. Mais elle touche un salaire légal. Elle ne peut pas se permettre un cours. Ou peut-être qu’elle ne le fera tout simplement pas.
« Ce n’est pas quelque chose que je devrais faire pendant mon congé », dit-elle. Mais elle est inquiète. Si elle prend du retard, sera-t-elle la prochaine ? La saison des licenciements ne se termine jamais vraiment.
Toutes les histoires ne sont pas tragiques. Certains sont tout simplement étranges.
Mary McCreary travaille dans le domaine des technologies de la santé aux États-Unis. Elle détestait la révision du code. J’ai toujours détesté ça. L’IA a changé cela. Cela explique la logique maintenant. Cela démêle le désordre.
«Auparavant, les tâches fastidieuses me brisaient le cerveau», admet McCreary. Désormais, elle ne voit que les problèmes difficiles. Tout l’ennui est parti. Est-ce que c’est bon ? Peut être. Ou peut-être que c’est juste épuisant.
Et puis il y a la maman du Minnesota. Travailler dans la technologie marketing. Le retour en septembre 2024 a été brutal.
«Les hormones», dit-elle. “Le cerveau change. Tout ce que je peux faire, c’est penser au bébé.”
Elle n’était pas prête. Son entreprise a d’abord utilisé une IA comme Stack Overflow 2.0. Aidez simplement au débogage. Mais maintenant ? Tout passe par un modèle d’IA. Ils tiennent un classement. Qui a le plus utilisé l’IA ? Qui a écrit le moins de code lui-même ?
«Je suis un marionnettiste», dit-elle en riant.
Puis Claude Opus 4.0 est sorti en novembre.
“Putain de merde”, dit-elle. Elle faisait seule un quart du travail. Rapide. Sale. C’est chose faite. Et elle a paniqué.
Si je peux faire le travail d’une équipe… qui a besoin d’une équipe ?
La recherche d’emploi est pire. Danielle a été mise à pied trois mois avant d’accoucher. Elle a commencé à postuler. Les publicités voulaient une « expérience IA ». Vague. Terrifiant.
“L’ambiguïté était angoissante.” Elle ne savait pas ce qui lui manquait.
Les femmes qui reviennent d’un congé de maternité combattent toujours un préjugé. Les employeurs supposent que l’engagement a diminué. Les experts appellent cela un échec de conception du système. C’est considéré comme une sortie, pas une pause.
Ajoutez maintenant l’IA au mélange. Il y a un déficit d’alphabétisation. Les mères reviennent en retard.
Rachel Grocott de Pregnant Then Screwed le dit sans détour. « Ajouter le désavantage aux inégalités. »
Danielle a envoyé 40 CV. Un entretien. Quarante et une autres personnes s’en fichaient. La piscine est profonde. Trop profond. Les postes juniors sont remplis par des seniors désespérés de n’importe quel travail.
“Je ne veux pas rivaliser avec eux”, déclare l’ingénieur du Minnesota.
Danielle essaie maintenant de petits projets. Codage avec l’IA. Juste pour continuer à avancer. Mais l’écart se creuse chaque jour.
«Je me sens terriblement éloignée», dit-elle.
Aujourd’hui, les gens pensent différemment aux bébés. À propos des carrières. L’horloge sonne plus fort lorsque vous n’êtes pas là pour l’entendre. Et quand tu reviens.
