A Danielle piaceva il suo lavoro. O almeno pensava di averlo fatto. Lavorava nel settore software a Portland, al sicuro dietro un muro aziendale. Poi è arrivata la maternità. Poi è arrivata l’IA.
Non è stato graduale. Era una scogliera.
A metà del 2024. Se n’è andata. All’epoca quasi nessuno utilizzava l’intelligenza artificiale per programmare. Solo un giocattolo. Una novità. Ora. Un anno dopo? È obbligatorio.
Danielle vuole il suo anonimato. Accorto. Solo il suo nome. Si è unita per stabilità. Per la rete di sicurezza di una laurea tecnica.
“Le competenze che ho imparato… cose meccaniche… ora le esternalizziamo”, afferma.
“Ero bravo in quello che facevo. Quel lavoro non esiste più.”
I grandi dirigenti della tecnologia adorano la frase “vibe coding”. Zuckerberg ha affermato che l’intelligenza artificiale scriverà la maggior parte del codice Meta in 18 mesi. Altman pensa che sia un mercato multimiliardario. Non stanno scherzando.
Il cambiamento ha colpito tutti. Ma ha colpito più duramente le madri. Si allontanarono proprio mentre il pavimento crollava.
Il lavoro dei colletti bianchi è sotto attacco. Diritto, finanza, vendite. Tutti sono nervosi. Ma la codifica? Prima è stato tagliato.
Da maggio 2025. Anthropic e OpenAI hanno lanciato i loro nuovi strumenti. Ora non sta scrivendo. È fare da babysitter.
Un project manager nel Regno Unito conosce l’atmosfera. È in maternità. Il suo manager le ha suggerito di rispolverare le abilità di intelligenza artificiale durante il suo tempo libero.
“Mi sentivo vulnerabile”, dice. È rimasta anonima. Paura di ritorsioni. La sua agenzia vuole che l’intelligenza artificiale faccia il lavoro pesante. Ma ha la paga legale. Non può permettersi un corso. O forse semplicemente non lo farà.
“Non è qualcosa che dovrei fare in congedo”, dice. Ma è preoccupata. Se resta indietro, sarà la prossima? La stagione dei licenziamenti non finisce mai veramente.
Non tutte le storie sono tragiche. Alcuni sono semplicemente strani.
Mary McCreary lavora nel campo della tecnologia sanitaria negli Stati Uniti. Odiava la revisione del codice. L’ho sempre odiato. L’intelligenza artificiale ha cambiato la situazione. Adesso spiega la logica. Districa il disordine.
“I compiti noiosi erano la mia rottura del cervello”, ammette McCreary. Ora vede solo i problemi più difficili. Tutto il tedio è sparito. Va bene? Forse. O forse è semplicemente estenuante.
Poi c’è la mamma in Minnesota. Lavorare nella tecnologia del marketing. Ritornare nel settembre 2024 è stato brutale.
“Ormoni”, dice. “Il cervello cambia. Tutto quello che posso fare è pensare al bambino.”
Non era pronta. Inizialmente la sua azienda utilizzava l’intelligenza artificiale come Stack Overflow 2.0. Aiuta semplicemente con il debug. Ma adesso? Tutto passa attraverso un modello AI. Mantengono una classifica. Chi ha utilizzato di più l’intelligenza artificiale? Chi ha scritto meno codice?
“Sono un burattinaio”, rise.
Poi a novembre è uscito Claude Opus 4.0.
“Porca miseria”, disse. Ha fatto un quarto del lavoro da sola. Veloce. Sporco. È stato fatto. Ed è andata nel panico.
Se posso svolgere il lavoro di una squadra… chi ha bisogno di una squadra?
La ricerca di lavoro è peggio. Danielle è stata licenziata tre mesi prima del parto. Ha iniziato a fare domanda. Gli annunci volevano “esperienza AI”. Vago. Terrificante.
“L’ambiguità era snervante.” Non sapeva cosa si stava perdendo.
Le donne che tornano dal congedo di maternità combattono sempre contro i pregiudizi. I datori di lavoro presumono che l’impegno sia diminuito. Gli esperti lo chiamano un fallimento della progettazione del sistema. È visto come un’uscita, non una pausa.
Ora aggiungi l’intelligenza artificiale al mix. Hai un divario di alfabetizzazione. Le mamme tornano dietro la curva.
Rachel Grocott di Pregnant Then Screwed lo dice senza mezzi termini. “Sovrapposizione dello svantaggio sulla disuguaglianza”.
Danielle ha inviato 40 curriculum. Una intervista. Ad altre quarantuno persone non importava. La piscina è profonda. Troppo profondo. I ruoli junior sono pieni di senior alla disperata ricerca di qualsiasi lavoro.
“Non voglio competere con loro”, dice l’ingegnere del Minnesota.
Danielle sta provando piccoli progetti adesso. Codificare con l’intelligenza artificiale. Solo per continuare a muovermi. Ma il divario cresce ogni giorno.
“Mi sento terribilmente lontana”, dice.
Le persone ora pensano ai bambini in modo diverso. A proposito di carriere. L’orologio ticchetta più forte quando non sei lì per ascoltarlo. E quando ritorni.
