Виходьте лише переклад. Зберігайте весь формат Markdown таким, як у оригіналі. Не додавайте жодних коментарів, пояснень чи метатекстів:
Даніель любила свою роботу. Або принаймні так їй здавалося. Вона працювала у сфері програмування у Портленді, у безпечному місці за корпоративною стіною. Потім прийшло материнство. А потім – штучний інтелект.
Це сталося поступово. То справді був глибокий розрив у процесі праці.
У середині 2024 року вона звільнилася. Тоді використання штучного інтелекту для програмування було ще поширеним явищем. Це була лише новинка. А тепер? Через рік це стало обов’язковим.
Даніель хотіла зберегти свою анонімність. Це розумно. Вона вирішила повернутись до роботи заради стабільності, заради захисту свого професійного статусу.
“Навички, які я освоїла … це просто рутинні дії … тепер ми просто передаємо їх на інших”, – каже вона.
“Я була гарною у своїй роботі. Але та робота більше не існує.”
Керівники великих технологічних компаній люблять вираз “вейв-кодування”. Зукерберг сказав, що через 18 місяців штучний інтелект писатиме велику частину коду. Альтман вважає, що це багатомільярдний ринок. Вони не жартують.
Ця зміна торкнулася всіх. Але найбільше постраждали матері. Вони звільнилися якраз у той момент, коли ситуація стала непередбачуваною.
Офісна робота піддається нападкам. Юриспруденція, фінанси, продажі… Усі нервуються. Але ж програмування? Його вже почали поділити на частини.
З травня 2025 року компанії Anthropic та OpenAI випустили нові інструменти для роботи зі штучним інтелектом. Тепер це вже не просто написання коду. Це потребує великих зусиль.
Професійний менеджер у Великій Британії знає, що таке. Вона перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю. Її начальник запропонував їй повторити знання з штучного інтелекту під час відпустки.
“Я почувала себе вразливою”, – каже вона. Вона хоче зберегти анонімність. Боїться покарання. Її компанія хоче, щоб штучний інтелект виконував усі завдання. Але вона має певну зарплату. Вона не може дозволити собі проходити курси. Або можливо вона просто не хоче.
“Це не те, що я маю робити під час відпустки”, — каже вона. Але вона непокоїться. Якщо вона відстане, чи наступна? Період звільнень ніколи не закінчується.
Не всі історії трагічні. Деякі просто дивні.
Мері МакКрейрі працює у сфері охорони здоров’я у США. Вона ненавиділа процедуру перевірки коду. Штучний інтелект змінило це. Тепер логіка прояснюється, все стає зрозумілим.
“Раніше ці завдання були для мене тягарем”, – зізнається МакКрейрі. Тепер вона бачить лише складні завдання. Уся рутина зникла. Це добре? Можливо. Або, можливо, це просто втомлює.
А ще є мати з Міннесоти. Вона працює у сфері маркетингу. Повернутись у вересні 2024 року було важко.
“Емоції, зміни в мозку … Я можу думати тільки про дитину”, – каже вона.
Вона була готова. Її компанія використовувала штучний інтелект як Stack Overflow 2.0. Просто для допомоги у налагодженні. Але ж тепер? Все відбувається через штучний інтелект. Вони встановлюють таблицю лідерів. Хто використовував штучний інтелект найбільше? Хто найменше сам писав код?
“Я як маргінал”, – сміється вона.
Потім у листопаді вийшов Claude Opus 4.0.
“Боже мій”, – каже вона. Вона зробила чверть роботи сама. Швидко. Брудно. Все було зроблено. Але вона панікувала.
Якщо я можу виконувати роботу команди… навіщо потрібна команда?
Пошук роботи стає ще складнішим. Даніель звільнилася за три місяці до пологів. Вона почала apply для роботи. В оголошеннях потрібно “досвід використання штучного інтелекту”. Неясно. Жахливо.
“Ця невизначеність була тривожною”, – каже вона. Вона не знала, що їй не вистачає.
Жінки, які повертаються з відпустки у зв’язку з вагітністю, завжди стикаються з упередженнями. Керівники вважають, що їхня прихильність до роботи знизилася. Експерти називають це невдачею у системному проектуванні. Це вважається відходом, а не перервою.
Тепер додаємо штучний інтелект. У нас з’являється розрив у знаннях. Матері повертаються пізніше.
Рейчел Грокот з Pregnant Then Screwed каже прямо: “Нестача знань на тлі нерівності”.
Даніель надіслала 40 резюме. Один інтерв’ю. Сорок одна людина не зацікавилася. Кількість кандидатів надто велика. Молодші посади заповнюються старшими, котрі хочуть будь-яку роботу.
“Я не хочу конкурувати з ними”, – каже інженер з Міннесоти.
Даніель зараз намагається виконувати маленькі проекти. Програмування із застосуванням штучного інтелекту. Тільки щоб продовжувати рухатися вперед. Але розрив збільшується щодня.
“Я почуваюся відчуженою”, – каже вона.
Люди тепер думають про дітей по-іншому. Про кар’єру. Годинник цокає швидше, коли вас немає поруч. І коли ви повертаєтесь.
