Los beneficios para empleados son tendencia esta semana. No porque las cosas vayan bien.
Tres historias distintas sobre empresas estadounidenses que destruyeron compensaciones no salariales aparecieron en los titulares recientemente. Te hace querer mirar hacia otro lado. No quieres.
La excusa de la IA
Tome TTEC. Una empresa de consultoría tecnológica con sede en Texas. Sinceramente, era difícil recordar el nombre hasta que aparecieron en las noticias de esta manera.
Suspendieron la igualación discrecional del plan 401k para 16.000 empleados. Con efecto inmediato. Dura al menos hasta finales de 2026.
Los memorandos internos muestran adónde va el dinero. Certificaciones de IA. Herramientas. Entrenamiento en automatización. Están construyendo robots. Perdemos el partido.
No se trata sólo de TTEC.
Deloitte, el gigante de la auditoría, también está reduciendo drásticamente sus gastos. A partir del año que viene para algunos trabajadores. ¿Tiempo libre remunerado? Abajo. ¿Permiso parental? Reducido a la mitad. ¿El reembolso de 50.000 dólares por adopción, gestación subrogada y FIV? Desaparecido.
Zoom también ajustó su dial. La licencia parental se redujo de 22 semanas a 18. Específicamente para padres biológicos. Pequeño cambio en papel. Gran diferencia en el banco.
Entonces, ¿qué está impulsando esto? ¿Se avecinan más recortes? No tenemos idea.
Pero culpar a los “demonios corporativos que utilizan la IA” parece demasiado simple.
Guerra de clases en casa
Joan C. Williams ha visto este ciclo antes. Profesora de derecho en UCSF, escribe extensamente sobre la dinámica de poder en el lugar de trabajo.
“Lo que hizo Deloitte es completamente inconshonroso”
Ella nota que los cortes ni siquiera se aplican de manera uniforme. Deloitte está recortando los beneficios para el personal interno en administración, TI y finanzas. ¿Roles de cara al cliente? Seguro. Sus ventajas permanecen.
Para un trabajador administrativo, la licencia parental se reduce de 16 semanas seguidas a ocho.
Se siente arbitrario. Cruel. Williams dice que cuando los mercados laborales están ajustados, los empleadores actúan con generosidad. El poder se desplaza en sentido contrario y los beneficios se reducen. Es un apalancamiento básico.
La IA es sólo un chivo expiatorio conveniente.
El sumidero de la atención médica
Pero hay otro factor. Costos. Costos reales y de vanguardia.
Los subsidios de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio expiraron a principios de este año. La gente empezó a abandonar por completo los planes de salud. Las aseguradoras aumentaron las primas para compensar.
Sarahjane Sacchetti conoce bien este juego. Solía dirigir las principales empresas de administración de beneficios. Ahora construye nuevas iniciativas de atención médica. Ella dice que los costos de salud patrocinados por los empleadores se han disparado en cinco años.
Mercer encuestó a 1.700 empleadores estadounidenses el año pasado. ¿La proyección? Los costos de salud por trabajador aumentarán un 6,5 por ciento el próximo año. El salto más alto desde la década de 2010. Y eso incluye a las empresas que ya están intentando reducir costos.
Si dejaran de recortar, el aumento de precios sería de casi el 9 por ciento.
“Esto empieza a afectar la forma en que ves la compensación total”.
Sacchetti señala que la corporación no es necesariamente el villano aquí. La política sanitaria estadounidense está rota. La red de seguridad está llena de agujeros. Los trabajadores sienten ese estrés cuando pierden la cobertura.
El valor atípico global
Williams nota algo más claro.
Estados Unidos carece de licencia parental remunerada federal. Comparte esta distinción únicamente con Papua Nueva Guinea y Apellido.
Tratamos aspectos básicos como las pensiones y la licencia parental como obsequios corporativos opcionales. Otras naciones industrializadas los ven como derechos. Williams sostiene que Estados Unidos necesita unirse al “resto del universo” en este caso.
Hay ironía en la retórica política actual. Los políticos hablan interminablemente de que las mujeres tienen menos hijos. El Dr. Mehmet Oz nos llamó “no bebés” en la Oficina Oval la semana pasada.
Si el objetivo es tener más hijos, el paso lógico es una política federal integral de licencias. En cambio, Oz llamó a tener bebés “la cosa más creativa”.
Los directores ejecutivos de IA probablemente lo encuentren ineficiente.
No normalices la podredumbre
Williams advierte contra la exageración. Necesitamos matices.
Zoom pasó de “muy generoso” a simplemente “generoso”. 18 semanas todavía están por delante de la curva estadounidense. Si simplificamos demasiado cada recorte como si fuera un apocalipsis, las empresas utilizarán esos valores atípicos como cobertura para mayores reducciones.
Las investigaciones respaldan el mantenimiento de los beneficios.
Walt Cascio comparó famosamente a Costco y Sam’s Club. Los bajos salarios y las malas condiciones acaban perjudicando los resultados. Williams está de acuerdo.
Reducir los costos laborales a ciegas a menudo resulta contraproducente. Daña la posición competitiva de una organización a largo plazo.
¿Quién se enoja?
Aquí está la vista.
Los trabajadores deberían estar furiosos. Se produjeron despidos masivos. Luego, las corporaciones utilizaron su influencia para despojar a sus empleados de su elemento vital. Le quitaron los beneficios para colmo del insulto.
Pero parte de la ira pertenece a otra parte.
Mire al gobierno. No logró brindar atención médica asequible. Sin licencia familiar remunerada. La estructura de apoyo social está ausente.
Cuando los trabajadores se manifiestan contra la alta dirección, también deberían plantear una pregunta más difícil. ¿Por qué esos mismos directores ejecutivos no están presionando por políticas federales humanas? ¿Por qué no están utilizando su enorme influencia para arreglar el sistema roto?
Se están beneficiando de la podredumbre.
La responsabilidad recae completamente en lo más alto.
¿Qué pasa cuando finalmente deciden que dejar de ser rentable preocuparse? Esperamos para ver.
