Фінансовий технологічний гігант Block, материнська компанія Square, Cash App і Tidal, у четвер оголосила про різке скорочення штату на 40%, прямо вказуючи на стрімку інтеграцію штучного інтелекту (ІІ) як основну причину. Під скорочення потраплять близько 4000 працівників.
Оперативна реструктуризація
За словами Джека Дорсі, генерального директора Block, рішення було прийнято діяти рішуче, а не проводити поступові звільнення протягом тривалого періоду. У публікації у соціальній мережі Дорси пояснив, що інструменти ІІ разом із ефективнішою структурою команд дозволяють компанії працювати принципово по-новому.
“Щось змінилося”, – написав Дорсі. “Інструменти інтелекту, які ми створюємо … дозволяють по-новому підходити до роботи, що радикально змінює уявлення про те, що означає будувати і керувати компанією. І це прискорюється.”
Цей крок є одним із найбільш агресивних прикладів на сьогоднішній день, коли велика технологічна компанія активно скорочує робочі місця у відповідь на досягнення в галузі ІІ. Швидкість цього зсуву заслуговує на увагу: заява Дорсі говорить про те, що компанія очікує швидкого посилення впливу ІІ.
Реакція ринку
Незважаючи на масові звільнення, інвестори відреагували позитивно. Ціна акцій Block зросла більш ніж на 26% під час позабіржових торгів, що свідчить про довіру до стратегічного повороту компанії. Це вказує на те, що ринок вважає підвищення ефективності за рахунок ІІ, що переважає короткострокові витрати на скорочення штату.
Більш широкі наслідки
Крок Block порушує важливі питання щодо майбутнього роботи в технологічному секторі. Хоча ІІ рекламується як спосіб підвищення продуктивності, ця дія демонструє, що він також може призвести до суттєвої втрати робочих місць. Інші технологічні компанії можуть наслідувати цей приклад, потенційно прискоривши хвилю аналогічних реструктуризацій. Готовність компанії піти на такий радикальний крок може вплинути на конкурентів, щоб вони прийняли аналогічні стратегії, що ще більше змінить галузевий ландшафт.
Ця реструктуризація підкреслює прискорення впливу ІІ на ринки праці, показуючи, що автоматизація — це не віддалена загроза, а негайна реальність для багатьох технічних працівників.
